找培训讲师、培训师就上讲师宝!
黄志伟网站_黄志伟博客
黄志伟
企业实战管理教练
价信息evaluation
讲师评分:4.9
48.71%
员评价message
  • 2015-08-02顾先生
    实战性很强,课堂气?#25214;?#24456;热烈,性价比很高的老师。
  • 2015-07-26吴小姐
    黄老师的课真心实战、实用,很有趣,赞!
师搜索Lecturer search
领域讲师recommend
  • 刘成熙 两岸三地著名实战管理培训讲师刘成熙
  • 李丽 战略规划 执行力 企业文化规划
  • 李蕊 心理学、教育学博士、实战专家
  • 朱凤仙 实战管理咨询培训专家
  • 肖仁山 目标落地执行力转化+领导力实战型管理专家
  • 盖烈夫 高效管理模式创立人, 中国好课好讲师
  • 张科平 学院派与实战?#23665;?#21512;最佳的、被誉为管理清口
  • 余世维 资深实战型培训专家
  • 曾仕强 中国式管理之父
  • 云枫 领导力、战略咨询、企业管理、团队管理
讲师名片
Visiting Card
授课费用:28000元/天(仅作参考)
擅长领域:中层管理、领导力、教练技术
讲师特点:实战经验丰富,课程实战、互动、娱乐,幽默风趣。...详细介绍
讲师手机 : 加载中...
助理手机:加载中...
打电话时说是在讲师宝看到的,价格更优惠!
黄志伟相册Photo
  • 黄志伟老师讲课中
  • 黄志伟讲课
  • 黄志伟老师2
授课见证activities
  • 发布于 2018-06-28高效沟通技巧(黄志伟)
    ...
  • 发布于 2018-06-28创新思维力
    2018年4月25-26日,受中小企业协会的邀请,黄志伟老师为各企业中高层进行了《创新思维力》的培训,内容包括:创新改变世界、创新方法、创?#30053;?#29992;等,学员积极参与案例讨论、互动问答、课堂演练等?#26041;冢?#29616;场气氛热烈...
  • ...
  • 发布于 2017-12-21高效沟通技巧
    2017年10月20日,受嘉进隆公司的邀请,黄志伟老师为该公司员工进行了《高效沟通技巧》的培训,内容包括:为什么要沟通、如何建立沟通的基础、工作中如何沟通、高效沟通的技巧等,学员积极参与案例讨论、互动问答、课...
  • 发布于 2017-12-14沙漠掘金(黄志伟)
    2017年10月19日,受圣淘沙?#39057;?#30340;邀请,黄志伟老师为该?#39057;?#36827;行了《沙漠掘金》的培训,公司的全体人员参与了本次培训,各组之间竞争激烈,气氛高涨,学员们给予了高度评价,活动取得了圆满成功。...
  • 发布于 2017-12-14MTP中高层管理培训
    2017年10月14-15日,受道元自动化公司的邀请,黄志伟老师为该公司进行了《MTP中高层管理培训?#36820;諞黄?#30340;培训,公司的中高层管理人员参与了本次培训,内容包括:?#24039;?#35748;知、授权激励、目标管理、时间管理等,课程案例丰...
黄志伟博文article
  • 一名优秀的中层管理者,应该善于营造一种团?#26377;?#20316;、平等沟通的文化氛围;善于运用?#32422;?#30340;智慧放大集体的智慧;善于以开放的心态?#38431;?#25209;评、面对冲突;绝不放弃寻找最好的解决问题的方法;善于彼此欣赏,鼓舞士气,关注团队成员的共同发展。...
  • 如果你希望在某一次绩效考核获得好成绩(或者,就这一点来说,在任何考核上都能表现良好),你就必须掌控?#32422;?#30340;绩效审查。放任型主管不可能知道你做出的所有贡献,因此,你必须负责提醒他,你完成了?#30007;?#24037;作。 放任型主管虽然在平时的管理上会比较放松,但是我们?#32422;?#19981;能因为表面的假象而自我蒙蔽。想要获得更好的发展?#25945;?#21644;机会,就要时刻提醒?#32422;海?#20570;好?#32422;?#30340;工作是基础,努力获得提升才是真正目的。...
  • 我们并非认为多年来就领导力的成功要素的争论已经过时,或认为具体情况不重要。恰恰相反,不同的商业情况和战略目标往往需要不同的领导行为。...
  • 一个企业的发展过程,也是其管理方?#35762;欢?#23436;善的过程。一般来说,公司起步时员工少,管理层面也比较简单,基本上是领导直接管理员工。而随着时间推移公司慢慢做大,管理也渐渐分出层面了,制度管理也就变得十分重要。那么要制定出一?#36164;?#21512;?#32422;?#20844;司的管理制度需要注意?#30007;?#37325;点问题呢?...
  • 面试不是学业考试,学业考试时的超长发挥或许能带来好的名次跟名次,但面试是对于一个人才华跟能力的考量,正所谓有多大劲是多大力。不过,假如你很“?#20197;恕?#30340;在面试时做到了“超常发挥”,那恭?#26448;悖?#26085;后你工作能力跟面试时之间的反差将会使你留给公司的评价?#25176;?#35937;一落千丈。 ...
  • 发布于 2015-08-07培养下属的要点和方法
    管理者都知道人才对于企业的重要性,但是对于该如何培养或栽培人才,可能真有点说不清楚。培养是提高员工作为企业人或社会人的完成度。而怎样培养下属的完成度,可以参照下面的要点和方法,或许你会得到一点启示。...
超级高速公路之王注册
江苏麻将游戏下载安装 在手机上玩彩票合法吗 北京时时赛车开奖 重庆时时采计划 网络捕鱼游戏外挂 11选5追号技巧 稳赚不是梦 必中五分快三计划软件 江苏7位数18182 时时彩响应6码 365棋牌老虎机技巧 澳门五分彩五星定位胆中奖规则 河北排列7开奖时间 2018年世界杯赔率 大发快三骗局揭秘 福彩3D技巧 11选五杀号软件赢财版 .下载