曹兴龙律师

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企业法律风险防范及人力资源防控

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新形势下企业如何做好招聘、入职、调岗、跳槽及辞退的管理及风险

新法形势下员工招聘、调岗、跳槽、辞退的法律风险与防范,“如果员工借助新《劳动合同法?#38450;?#23545;抗或者整治企业,那我们又该怎么办?”发出这样的疑问也属于不正常中的正常。如何进一步完善企业人力资源中出现的风险并化解防范,是各个企业面临由制度化管理走向更进步成功的必经之路及亟待解决的思考难题。

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主要内容如下:

一、如何如何选择最佳人才

(1)了解招聘中出现的新趋势

(2)运用市场运作策略

(3)企业所需的是什么样的人才几?#27835;?#21306;

(4)人员录用主要程序

二、对入职员工应做哪些防范

(1)入职?#20013;?#30340;完备

(2)劳动合同及协议的签订注意事项

(3)体检的必要性

三、调岗员工的风险防范管理

(1)试用期内人力资源部门应注意的事项

(2)如何处理问题员工

(3)你的考核做足了吗

(4)不想继续录用该员工怎么办

四、离职员工管理

(1)离职员工对企业的影响

(2)员工离职的原因?#27835;?#21450;应对

(3)辞职一般的处理过程及注意事项

(4)离职沟通要点

(5)离职文本及离职通知

五、员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧

六、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧

(1)如何正确辞退有过错的员工

(2)企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧

(3)离职补偿

(4)劳动合同终止的唯一条款

(5)竞业禁止及商业秘密的保护

七、如何正确运用“经济性裁员”辞退员工

八、协商解除劳动合同须注意的事项


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