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  • 2017-10-20匿名
    非常喜欢邱老师的授课风格,轻松幽默,记忆深刻
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1、解决业务问题:当公司出现一个业务问题或者业务需要,希望通过培训来加以干预的时候;

2、萃取专家智慧?#21512;?#26395;将优秀员工的工作方法和工作经验进行萃取整理,并设计成具有普遍意义的培训内容;

3、支撑组织战略:当企业领导希望培训部门针对战略发展和组织变革出现的问题提供培训支持时,设计并开发有针对性的培训课程;



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