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《企业文化管理》

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《企业文化管理》培训提纲
【主讲老师】朱凤仙 实战管理培训专家
【课程受众】公司老总、副总、部门经理等中高层管理人员、有培养价值的基层骨干和员工
【课程时间】2天 / 3天
【授课方式】案例体验+实战方法+录像观赏+角色扮演+提问互动+分组讨论+精彩点评
【授课特色?#31185;?#27675;活跃互动,内容启发顿悟,方法实用可操,设自由问答时间解决实?#19990;?#24785;
【课程背景】
您企业的产品形象及员工行为展示出的风气好吗?
您企业建立起与客户的良好关系了吗?
您企业实现了“上下同欲”的气势了吗?
您企业在建章立制和规范管理上各部门各层级统一认?#35835;?#21527;?
为了更好的解决企业的工作方向、力度、深度和方法上存在的差异,实现企业科学、有序、规范的管理,调动员工的积极性,增强员工的凝聚力,统一认识“企业是什么??#20445;?#20225;业需要文化管理培训。
【课程收获】
通过对企业文化管理问题的分析,厘清思路,?#19994;?#20851;键点,认知企业文化管理的基本思路和工作意义。认识企业文化管理的工作实质,工作对象、工作核心和工作重点。厘清不同管理层?#23545;?#20225;业文化管理工作中的角色定位及工作价值。掌握企业文化管理的方法论和工作流程,尤其深刻领会企业文化动态管理的实质和方法。统一组织内部中高层管理者对企业文化管理的认识并达成?#24425;叮?#20026;企业文化管理工作的有效执行与实施奠基。
【课程大纲】:
模块一: 企业文化基础知识
第一单元:企业文化的基本含义
第二单元:企业文化的核心内容
第三单元:企业文化的其他内容
模块二:企业文化管理实战
第一单元:解读梳理内容
第二单元:诊断定位
第三单元:文化手册
第四单元:4R生根模型
第五单元:系统?#20013;?#25552;升的关键
模块三: 企业文化的冲突
第一单元:企业文化冲突的体现
第二单元:文化冲突中的文化差异根源
第三单元:企业文化整?#31995;?#27169;式
第四单元:企业跨文化差异的研究
第五单元:并购后的企业文化管理
模块四: 企业文化的重组
第一单元:企业文化重组的层次
第二单元:企业重组中文化整合
第三单元:企业重组必然带来文化重组
第四单元?#21644;平?#25991;化重组方法
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