孙汗青

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企业管理技能与领导力培训

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中国富豪,给美国人上了残酷一课

领?#25216;?#33021; 】 2019-08-27 16:28

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摘要:

周末看了部记录片,非常好看。叫《美国工厂》,Netflix拍的,讲的是中国玻璃大王曹德旺到美国去建工厂。然后和工人产生了劳资纠纷,双方进行了一系列攻防战。很精彩、高潮迭起。我在看的过程中几度产生了恍惚

周末看了部记录片,非常好看。


叫《美国工厂》,Netflix拍的,讲的是中国玻璃大王曹德旺到美国去建工厂。


然后和工人产生了劳资纠纷,双方进行了一系列攻防战。


很精彩、高潮迭起。


我在看的过程中几度产生了恍惚——到底哪边才是中国、哪边才是美资本主义啊?


非常魔幻。


看完之后,可能会更能理解美国人民,为什么要选一位“疯王”上位。



几个我印象深刻的细节——


曹德旺去美国建玻璃工厂,接手的是通用汽车的旧厂房,在俄亥俄州。


这里当年曾经是工业很发达的地区,但金融危机之后,衰落了、工厂关闭了。


工人也都失业了,阶级跌落。


从中产变成了贫困人口。


有的工人穷到连?#30475;?#37117;还不起了,房子被银行收走,只能去住妹妹家的地?#29575;遙?#33510;苦挣扎,没有出路。


所以福耀玻璃去那边建厂,扮演的是一个拯救者的角色——提供了就业机会,重新盘活了当地的经济。


曹德旺因此也很硬气:


这个厂子,什么都可以是美国式的、美国工人、美国高管、美国管理。


但就一样,不能有工会。


如果工会进来,我就关厂不干了。


因为美国那边的工会,权力很大。


如果工会在厂里成立,福耀这边就只能通过工会和工人沟通,不能说开除就开除、?#23548;?#29677;就加班,还得定期?#26377;健?#25552;高福利。


福耀就等于被工会掌控了。


曹德旺说——有工会在,我就根本挣不了钱,只能慢慢的看着自己失血、亏损,所以绝不可以有工会。


刚开始美国工人也接受了,没工会就没工会吧,能挣钱就行。


有一个女工说的很实在:


过去在通用上班,我一小时能挣29美元(约为人民币207元),现在在福耀,我一小时就只能赚12.84美元(约为人民币92元)。


不到过去的一半。


但也没办法,如果没福耀,我更挣不着钱了,孩子连上大学的钱都没有。


有一个中国来的小工头,在福耀工作了十多年,被派去美国那边支援。


他也很感慨——


我其实挺佩服这些美国人,在这边上完了班,还要去别的地方兼职、两边倒。


我?#32416;?#20197;为美国人生活很优越,不用像我们一样为了生活牺牲很多东西。


但(其实大家都不容易)


听起来,福耀在美国建厂,好像是个两全其美的好事。


但矛盾很快就爆发了。



2016年曹德旺去美国建厂的时候,全网都在骂他,曹出来一一回应,列数了一下在美国生产的各种好处,这也便宜、那也便宜。


比在国内成本省好多。


但有一样的成本绝?#21592;?#22269;内高很多——就是人力成本。


美国厂子刚一生产,问题马上就暴露了,工人干活速度太慢,好半天才出一块玻璃。


玻璃的质量又很差,动不动就炸了、裂了,达不到?#25151;?#35201;求。


然后美国工人又不服管——你们又要数量,又要品质,让我一个人干好几个人的活,这怎么可能呢?


你们是不是有毛病?


于是片子的第一个小高潮来了,福耀挑了几个美国高管送到中国去培训了。


看看中国工人的效率。


美国人来了之后这么一看,精神受到了超级冲击——


这些中国人干起活来跟机器人一样,一刻都不停,一条流水线一天能做7000片玻璃。


一看工作环?#24120;?#20960;个老美更是吓得直喊:holy shit。


工人不带安全防护镜、手套也不是防割手套,什么劳动保护都没有,直接就拿手去捡碎玻璃。


crazy、你们中国人真是fucking crazy


双?#21483;?#20027;管还进行了“亲切友好”的交流:


中国小主管——


听?#30340;?#20204;那边不?#24120;?#20320;看啊,你们那边一个?#36335;?#28385;8天假,一天就上8小时班,能挣100美金,上班时还能聊天说笑,已经很爽了。


你看我们这些中国工人,一天上12小时班,经常加班,一个月只有1-2天的假,基本过年?#25293;?#22238;老家,比你们赚的少多了。


你?#30340;?#20204;啊,拿多少钱就得办多少事,你们得对得起这个钱。


把美国小主管数落得头都抬不起来。


但中国工人看到这里就会很开心很自豪么?


倒也不是吧,中国工人也很无奈——加班不回家也是没办法。


不这样怎么赚钱呢?


哦对了,福耀中国其实也是有工会的。


只不过这个工会更擅长的是“团建?#20445;?#26159;希望你和公司是一体的、是一个“大家庭”


——大家都在一条船上,船好大家才会好。



美国人培训回去之后,把这套管理方?#25509;?#21040;美国工厂上——


work harder、work longer


结果引起更大的反弹了。


美国工人觉得——你凭什么让我加班、让我冒着生命危险干活?


“我在通用干了15年,从来没受过工伤,一来福耀,就受工伤了。”


这什么血汗工厂?


于是福耀就迎来了无休止的?#23601;?#25237;诉,号召成立工会。


曹德旺的头都痛了,?#32416;?#20197;为厂子交给美国人管就没事了,结果他每个月都要飞去美国收拾烂摊?#21360;?/p>


把美国高管炒了换成中国人之后,闹的更?#20303;?/p>


福耀这些人发现——不知道怎么去安抚美国员工。


因为什么呢?


在美国遇到的问题,在中国其实根本就不是问题。


一个细节:


一?#27735;?#29702;人员开会,聊怎么提高生产效率。有一个人就问:可不可以强制让工人加班?


所有人都笑了。


新来的老大就说:在这边你不可以这样讲。


提问的人就开?#25216;?#21160;:


在中国我们都是这样的,我(TMD)不管工人怎么想,就是你们(他妈)周六全部必须滚过来。


那你跟美国人能这么说么?


你敢这样讲,工人转头就去找工会了。


所以你看,双方的矛盾实在太深了。


中国人习惯于为了生活牺牲很多东西,但美国工人普遍年龄比较大,经历过美国工业辉煌的年代,在他们的?#29616;?#37324;:


资本?#20063;?#33021;想怎样就怎样,工会必须保障自己的收入、福利。


而自己只要按步就班的上班,工资就能一?#38381;牽?#33021;住大房?#21360;?#26377;自己的院子,拥有很好的生活。


这个就是美国梦。


但现在呢?自己在厂里干活,还没做美甲的女儿挣的多,这不对劲,“太不美国范儿了”


所以工人就闹着要工会、要?#26377;健?#35201;告诉福耀


——在美国你得听我们的。


...


但,理想很丰满,现实很骨?#23567;?/p>


美国工人并不是铁板一块,其实?#21482;?#24456;严重,尤其是年轻工人们。


年轻人们可没见过当年的辉?#20572;?#21482;品尝过失业的痛苦。


比起老一辈的“硬颈”来,他们更务实,有钱赚比什么都重要。


有一个细节,曹德旺问手下人:


工会的声音是不是小多了?手下人说对,炒掉了不少工会的人。


曹说:好,那以后多招一些优秀的、年轻的人进来,培养起我们的一个文化,把现在的成果巩固下来。


什么叫优秀的年轻人呢?


emmm...大概就是你、我?


中国加班文化在美国大地上生根发芽了...


到了斗争后期,中国人已经成功渗透到了美国工人中间,搞起了策反。


有一个中国管理者气定神闲的说:


我在下面有耳目,这些工会的招数我都有办法对付,你看(指着一张照片,上面过去是他和一个美国工人勾肩搭?#24120;?#36825;个人和我很好,他就是工会头目。


再过几周,这里就没这个人了。


...


在这种渗透式的中国智慧下,美国工人可以说是溃不成军。


最后在“要不要成立工会”的投票中,福耀大获全胜。


大多数工人都选择了妥协,站在了资方这一边。


一个中国富豪,教育了美国人什么才叫真正的资本主义。


...


但,只要有了工作,埋头挣钱,就能回到过去的好生活么?


生活再次展露残酷一面:


一个勤恳的老工人在加入美国福耀两年半之后,被解雇了。


理由是——他操作电脑的动作太慢,跟不上生产节奏。


几个高管在?#23548;?#37324;到处?#24425;?#30528;,一个高管不停的指着这里那里给曹德旺看:


这个地方原本有一个人,现在没有了;


我下一步是把这4个人取消掉,每一条线上减少2个人;


?#20960;?#25104;用机器操作,因为“他们太慢了”


而正在操作中的工人,对这一切还一无所知。


另一方面,主管向“优秀”的年轻工人宣布:


你们中的10位,将被奖励去中国最?#34987;?#30340;城市上海参观,住最好的?#39057;輳?#22312;天?#35270;境?#28216;泳。


让我们一起努力


——“Make America great again"


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