在选择新东家时，好公司和好上司如何选择这个问题，就像填写高考志愿，好专业和好学校该选哪一个?

　　最理想的状态是一个好公司有一个好共事的上级领导。但是，现实总是给挖个大坑。

　　好不容易选择了一个好的公司，却发现上级的工作风格自己不能认同，工作总是不太顺畅;而好不容易遇到一个好的上级，公司的环境和上升空间又很小，前途难料。

　　鱼和熊掌不可兼得，我们做选择题的时候要有判断的选择和依据。

　　为什么选择好公司?

　　一个好的公司的知名度、企业文化、产?#20998;?#37327;和竞争力，可以让我们的未来更有竞争力。

　　如果你现在并未遇到一个好的上司，很多观点并不谋和，这时可以用动态的眼光来看待和分析。

　　一个好的公司具有完善的人才任用机制和内部晋升机制，这就意味着你和上级的关系并不是一成不变的，或许会因为你出色的表现和潜力，你将会有提拔或者调到其他部门的机会。

　　这样的公司对管理层有较好的监督和权衡机制，领导的权利不会很大。任何一个领?#32423;?#38656;要下属来完成目标，因此如果你可以出色完成任务，他将不会为难你。如果他因为专业?#36739;?#38382;题无法给予你有效的指导，你若能出色完成任务，那你将有很大的发挥才能的空间。

　　如果你需要学习经营管理类经验和专业技能，为未来的发展做铺垫，那么一个好的公司很重要。

　　为什么选择好上司?

　　一个好的领导可以在职业生涯给予你好的指导，让你工作得心应手。

　　如果你工作的公司是小规模的民营企业，那么选择一个好的领导就至关重要，尤其是领导就是?#20064;?#26102;。

　　这样规模的企业一般都处于成长期或者发展期，有很多发展的机会。

　　中小规模的企业有很多已经向现代化转型的家族企业，你会看到一些核心部门仍然是?#20064;?#30340;亲戚或者配偶在掌管。虽然他们不能胜任这个岗位，但属于?#20064;宓哪?#20154;。这时?#21738;悖?#26377;时就很难平衡分内工作和平衡“亲戚”的立场，而?#20064;?#23545;你的信任程度往往影响你是否可以在工作上获得足够的资源和支持。

　　所以，一个好的领导可以包容你的小失误，给予你好的发展空间。

　　民营企业?#26657;习?#30340;意志在企业决策和经营管理起着重要作用，如果想要更多的资源支持和广阔的发展空间，就需要选择一个好的上司!