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员工是越换越优秀

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  • 发布时间:2019-10-23 03:45:51
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员工是越换越优秀

作为优秀的管理,就是让员工越来越优秀。

但是有一种情况是非常让管理者头疼的,那就是管理太严格之后,员工流失就会?#29616;亍?/span>

这样企业管理者无从下手,管理太松,起不到预期的效果,但是管理太严格之后,员工流失?#29616;亍?/span>

其实,好的管理,就不用害怕员工流失。

状态不好的员工不出局,状态好的员工怎么才能进来呢?

一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现。哪个团队都有问题,哪个团队都有优点,如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇,无论怎样,这种人是不能托付重任的。

抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!

过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,不要留。创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。

遇到外界的压力就想逃,这样的员工留了是风险,遇到问题请?#20154;?#32771;,只?#20174;?#38382;题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

好的管理是让更加优秀的员工跟得上企业的发展脚步,而?#27809;?#26085;子的员工自动离职。只有清退跟不上企业发展脚步的员工,才能引进更加优秀的员工。

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