培训讲师| 培训课程| 培训需求

想要升职加薪,首先要学会管理老板

  • |
  • 发布时间:2019-08-26 04:50:16
  • |
  • 浏?#26469;?#25968;:101
  • |
  • 我要分享:
想要升职加薪,首先要学会管理老板

很多人在进入职场之后,上司分配什么工作,自己就做什么工作。从来不挑剔工作,但也没有太多的主见。就这样唯唯诺诺的过了一年又一年。

等到新一批员工来临的时候,你发现你的薪资还没有刚入职的新人高。

职场?#20808;?#26524;想要获得晋升,就必须要获得老板的认可。想要获得老板的认可,就必须要学会管理老板,帮助老板解决问题。

那么,应该如何管理好我们的老板呢?

1、明确老板对你的预期

每个人到一个新环境,都想迅速地证明自己。通过什么证明呢?当然就是你的工作能力和工作成果。

想要获得领导满意的工作成果,首先就需要了解上帝的预期。只有达到预期,才能获得老板认可。

你要非常清楚地知道上司对你的期望,他希望你能帮他解决的问题;你也要告诉上司,自己在这家公司的打算,希望未来锻炼什么能力、从事什么类型的工作;然后你们要协调彼此的目标,直到达成一致的步调。只有你们的目标确认之后,你和你的上司才会拧成一股绳。

2、主动管理老板的时间

每个老板都是很忙的,不是在开会,就是在开会的路上。一忙起来,就有可能把你的事情忘得干净,所以,你要学会管理老板的时间。

主动地要求你的上司留出固定的时间来单独和你沟通,至少每个月聊一次。可以是正式的会议,也可以是非正式的聊天,比如喝喝咖啡、吃个便饭。

你可以和他聊一聊最近的工作遇到的困惑、自己未来的想法;更好的是,同样的一个疑问,把它抛给不同级别的老板,你会得?#35762;?#21516;程度的见识。这些,或许就是你未来提升的契机。

3、帮助老板做决策

当出现问题的时候,我们要了解问题产生的原因,以及解决问题的方法,最终回报老板的时候给出具体的执行方案,分析利弊,然后给出自己的建议。

懂得向上管理的员工会站在老板的角度,帮老板去解决问题。简单来说,这种员工就是不只提问题,还要给建议。

(0条评论) 网友评论文明上网理性发言

验证码

评论

暂无评论!
网站简介联系方式汇款方式
Copyright From 2012 ? 中国讲师网
欢迎访问中国讲师网移动版V2.0
超级高速公路之王注册